ued官网为您带来今日精选：

波特兰开拓者队近期进行了一系列组织架构调整，球队老板汤姆-邓顿在致员工的邮件中，将此举定义为提升效率的机会。在这封内部邮件中，邓顿对员工们在调整期间展现的奉献精神表达感谢，并强调一人多岗是个人成长的体现。

邓顿在邮件中写道："我们的组织正经历令人兴奋的变革，许多员工现在有机会承担两到三位前同事的工作职责。这正是我们期待看到的成长。"他同时呼吁员工保持积极主动的工作态度，在有限资源下创造更多价值。

对于薪酬调整，邓顿将其描述为"对未来的投资"。他表示，虽然其他公司可能在发放奖金，但开拓者的首要目标是改善营业利润率。邓顿认为，在资产负债表上取得胜利也是一种胜利。

为表达对员工辛苦付出的感谢，管理层决定在周五为员工提供免费咖啡。但邓顿特别提醒，员工需要自备咖啡杯。这一细节措施反映出球队在严格控制成本的同时，也在试图保持与员工的情感联系。

自2025-26赛季接手球队以来，邓顿一直在推进管理层的重组计划。截至目前，开拓者已完成多轮岗位缩减，累计裁员70人。邓顿在采访中解释，人员精简有助于提高工作效率，确保每位员工都能保持高效产出。

这位新任老板强调，经营职业篮球队与其他商业项目并无本质区别。他表示："当人们保持忙碌且富有产出时，他们往往会感到更加快乐。在某些情况下，人员冗余反而会带来更多问题。"

开拓者的这一系列举措，引发了业界对NBA球队运营模式的广泛讨论。在经济环境充满挑战的当下，如何平衡球队发展与员工权益，成为各支球队面临的重要课题。

欢迎再次访问UED·(中国区)-官网，获取更多精彩资讯。